2024年4月25日至5月1日为我国第22个全国《职业病防治法》宣传周，宣传主题为“坚持预防为主，守护职业健康”。

依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断为职业病人后，可享有以下职业病待遇：

1. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。

6. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

7. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

8. 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

9. 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。